ARCA oficializó el certificado de trabajo digital y simplifica trámites laborales

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó la implementación del certificado de trabajo digital, una medida orientada a modernizar procedimientos administrativos y reducir conflictos vinculados a la finalización de relaciones laborales.

La disposición fue oficializada mediante la Resolución General 5848/2026, publicada en el Boletín Oficial, y reglamenta uno de los puntos pendientes de la Ley de Modernización Laboral.

A partir de ahora, el certificado previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo podrá emitirse tanto en formato físico como electrónico a través del formulario 984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”.

Según la normativa, los empleadores podrán generar el documento desde el sistema “Simplificación Registral” utilizando Clave Fiscal nivel 2 o superior. La validación de identidad quedará acreditada mediante el propio acceso al sistema, por lo que no será necesaria una firma digital adicional.

Una vez emitido, el trabajador podrá acceder al certificado de manera autónoma desde el servicio “Trabajo en Blanco” disponible en el sitio web de ARCA.

Especialistas en materia tributaria destacaron que la medida permitirá reducir tiempos administrativos y brindar mayor trazabilidad a los procesos laborales. Además, señalaron que facilitará el acceso remoto al documento por parte de los trabajadores.

El sistema confeccionará automáticamente los certificados mediante el cruce de información proveniente de bases de datos oficiales, incluyendo altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.

No obstante, desde el sector profesional advirtieron que el correcto funcionamiento dependerá de que las empresas mantengan actualizada y correctamente declarada la información registral ante ARCA. En caso de errores u omisiones, el trabajador podrá utilizar el “Buzón de Observaciones” disponible en el sistema “Trabajo en Blanco”.

Para las empresas que prefieran continuar utilizando el formato tradicional, la normativa mantiene vigente la posibilidad de emitir el certificado en papel, con firma del empleador y del trabajador.

La implementación del certificado digital se enmarca en el proceso de modernización de herramientas laborales y administrativas impulsado por el Gobierno nacional.