La Justicia de Tucumán declaró inconstitucional el pago en cuotas de las indemnizaciones laborales

Un fallo de la Justicia laboral de Tucumán declaró inconstitucional la posibilidad de que los empleadores paguen en cuotas las indemnizaciones laborales establecidas por una sentencia judicial firme. La resolución cuestiona la modificación del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporada mediante la Ley 27.802, que habilitaba a determinados empleadores a cancelar sus obligaciones en pagos fraccionados.

El pronunciamiento surgió a partir de un conflicto con una empresa dedicada a la comercialización de calzado, que había sido condenada a pagar una indemnización cercana a los 8 millones de pesos. La firma solicitó cancelar el monto en 12 cuotas mensuales y justificó su pedido en una supuesta situación de crisis económica y su condición de MiPyME.

Sin embargo, el magistrado Frascarolo rechazó el planteo y advirtió que la empresa no había acreditado dentro del expediente ni su condición de MiPyME ni las dificultades financieras que argumentaba para solicitar el beneficio.

Entre los fundamentos de la resolución, el juez sostuvo que una indemnización reconocida mediante una sentencia firme forma parte del patrimonio del trabajador y cuenta con carácter alimentario. En ese sentido, consideró que el pago en cuotas afecta derechos protegidos por la Constitución Nacional, particularmente los contemplados en los artículos 17 y 14 bis, vinculados con la propiedad y la protección del trabajo.

Además, el fallo planteó que esta modalidad podría vulnerar el principio de igualdad ante la ley, establecido en el artículo 16 de la Constitución. Según el razonamiento judicial, permitir facilidades de pago a un empleador que incumplió sus obligaciones y llegó a una condena firme supone otorgarle una ventaja frente a quienes cumplen con sus compromisos laborales en tiempo y forma.

La decisión representa un pronunciamiento relevante para la Justicia laboral tucumana y abre un nuevo capítulo en la discusión sobre el alcance de las modificaciones introducidas por la reforma laboral y su aplicación en los tribunales.