Siete de cada diez empresas rechazan pedidos de aumento salarial por falta de presupuesto

Un relevamiento de la consultora Michael Page expone un escenario complejo en el mercado laboral argentino: siete de cada diez empresas no otorgan aumentos salariales acordes a las expectativas de los profesionales debido a restricciones presupuestarias.

El dato surge de la Guía Salarial 2026, elaborada en base a 1.900 casos, y refleja un cambio de prioridades en el sector corporativo, donde predomina el control de costos por sobre la expansión de personal.

En ese contexto, el estudio señala que el 35,4% de las compañías tiene dificultades para cubrir posiciones clave, especialmente en áreas como Finanzas, Tecnología e Ingeniería, lo que evidencia una paradoja: faltan perfiles calificados, pero las condiciones ofrecidas no logran atraerlos.

Además, las proyecciones de contratación también se redujeron. Mientras que en 2025 un 41% de las empresas preveía ampliar su plantilla, en 2026 ese número cayó al 30%. Según explicó Álvaro Parker, directivo de la firma, las decisiones de contratación están cada vez más enfocadas en la productividad y el crecimiento sostenible.

Del lado de los trabajadores, la insatisfacción va en aumento. Siete de cada diez profesionales califican su salario como regular o insuficiente, y un 58% asegura que necesitaría un incremento superior al 20% para cambiar de empleo. Sin embargo, solo un 8% de las empresas planea otorgar subas por encima de ese porcentaje.

El informe también destaca que el salario ya no es el único factor determinante. El 94% de los candidatos valora propuestas laborales más flexibles y personalizadas, que incluyan beneficios en salud, bienestar y esquemas híbridos de trabajo. En línea con esto, el 78% rechaza empleos completamente presenciales.

A pesar de esa demanda, el 71% de las empresas continúa ofreciendo paquetes de beneficios estandarizados, sin adaptarse a las nuevas expectativas del talento.

Finalmente, el estudio advierte sobre una creciente intención de rotación laboral: más de la mitad de los encuestados considera que no tiene oportunidades reales de crecimiento en su puesto actual, lo que impulsa la búsqueda de mejores condiciones y desarrollo profesional.

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