Vacaciones: qué cambios implementa la reforma laboral y cuántos días corresponden según la antigüedad
Los principales cambios están relacionados con la posibilidad de fraccionar las vacaciones, acordar fechas fuera de la temporada habitual y reducir el plazo de notificación
Cuando el salario incluye comisiones, horas extras u otros conceptos variables, la legislación establece mecanismos específicos de cálculo mediante promedios, considerando el período que resulte más favorable según las condiciones aplicables.
Otro aspecto importante es que la remuneración correspondiente a las vacaciones debe abonarse antes del inicio de la licencia, de modo que el trabajador disponga del dinero al comenzar su descanso.
¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?
La reforma tampoco modificó la prohibición general de reemplazar las vacaciones por una compensación económica mientras continúa vigente la relación laboral.
Esto significa que el empleador no puede pagarle al trabajador para evitar que utilice los días de descanso que le corresponden por ley.
La excepción aparece cuando finaliza el vínculo laboral. En ese caso, el artículo 156 de la LCT establece que corresponde liquidar las vacaciones proporcionales generadas y no utilizadas, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Por otra parte, el artículo 164 mantiene la posibilidad de trasladar una parte de los días pendientes de un período al siguiente. La normativa permite acumular hasta un tercio de las vacaciones inmediatamente anteriores, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Por ejemplo, un empleado con derecho a 21 días de vacaciones podrá acordar la acumulación de hasta siete días pendientes, que se agregarán al período de descanso siguiente.
Así, la reforma laboral de 2026 amplió las alternativas para distribuir y programar las vacaciones, pero mantuvo los principales criterios relacionados con la duración de las licencias, su remuneración y la protección del descanso anual de los trabajadores.
