Generación Z y el trabajo: casi la mitad considera aceptable llegar hasta 10 minutos tarde

Un estudio internacional reveló diferencias entre generaciones respecto a la puntualidad laboral. Mientras los jóvenes muestran mayor flexibilidad, las generaciones mayores mantienen una visión más estricta sobre el cumplimiento de los horarios.

La puntualidad ha sido históricamente uno de los valores centrales en el ámbito laboral. Sin embargo, una nueva encuesta realizada por la consultora Meeting Canary en el Reino Unido muestra un cambio en la percepción de este hábito, especialmente entre los trabajadores más jóvenes.

Según el relevamiento, que encuestó a más de 1.000 adultos, el 46% de los trabajadores pertenecientes a la generación Z considera aceptable llegar entre 5 y 10 minutos tarde al trabajo sin que esto represente un incumplimiento significativo.

El dato marca una diferencia clara respecto a generaciones anteriores, que tienden a asociar la impuntualidad con falta de compromiso o desorganización.

Diferencias entre generaciones

El estudio detalla una tendencia descendente en la tolerancia a los retrasos a medida que aumenta la edad:

• 46% de la generación Z (16 a 26 años) considera aceptable llegar entre 5 y 10 minutos tarde.
• 40% de los millennials (27 a 42 años) comparte esa tolerancia.
• 26% de la generación X (43 a 58 años) coincide con esa postura.
• 20% de los baby boomers (59 a 78 años) acepta ese margen de demora.

Los resultados reflejan una brecha generacional en la forma de entender el cumplimiento de los horarios laborales.

El impacto de la pandemia en los hábitos laborales

Uno de los puntos destacados por el informe es el posible efecto de la pandemia de COVID-19 en la percepción de la puntualidad.

Muchos integrantes de la generación Z comenzaron su vida laboral en contextos de virtualidad, donde los horarios eran más flexibles y la espera de algunos minutos en reuniones digitales era habitual. Esta dinámica habría influido en la forma en que interpretan actualmente la puntualidad en entornos presenciales.

Un nuevo choque cultural en el trabajo

Mientras las empresas buscan mantener reglas claras de organización y horarios, una parte de los trabajadores más jóvenes prioriza modelos laborales más flexibles, siempre que las tareas se cumplan.

En contraste, para generaciones mayores la puntualidad sigue siendo un indicador clave de responsabilidad y respeto por el tiempo ajeno.

El informe pone en evidencia una tensión creciente dentro de los espacios laborales: la convivencia entre modelos tradicionales de trabajo y nuevas formas de organización impulsadas por las generaciones más jóvenes.